小鲜肉毕业生,快到PPmoney碗里来娱乐

/ / 2015-10-25
伴随着金三银四跳槽季,各大互联网企业一年一度的春季招聘抢人大战如约而至。日前,全国领先的金融科技公司PPmoney万惠集团再度拉开了......

伴随着金三银四跳槽季,各大互联网企业一年一度的春季招聘“抢人大战”如约而至。日前,全国领先的金融科技公司PPmoney万惠集团再度拉开了春招帷幕。此次春招宣讲时间从3月持续到4月,将在广州、西安两地五所高校同步开展。PPmoney万惠集团以行业强有竞争力的薪酬水平、广阔的互金平台、职业发展双通道,还有位于广州CBD的高大上办公环境等优势,引爆了招聘现常

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图为PPmoney万惠集团2018暨南大学招聘专场   PPmoney稳健运营受毕业生青睐
  在暨南大学招聘宣讲专场,现场气氛火热。宣讲嘉宾不仅向同学们介绍了PPmoney以及整个互联网金融行业的发展历程,同时也介绍了自己从业以来的职场心得和工作趣闻。同学们也积极与宣讲嘉宾交流互动,表现出了对于PPmoney的强烈兴趣。
  PPmoney万惠集团战略及人力资源中心总经理朱增光作为宣讲嘉宾,和学子们分享了近年来互联网金融行业的发展数据和未来前景,并重点就集团发展大事记和企业文化进行了介绍。朱增光表示,外界形容互联网金融行业的发展速度,用的最多的形容词是日新月异。朱增光回忆起他刚来到公司的时候,三年前PPmoney的公司员工总数二三百人,成交量也才两三百亿元,三年后员工翻了5倍达到2000多人。公司进入了飞速发展的行业跑道,而每个PP人自己的成长也进入了一个快速的跑道。

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现场多位学子积极参加有奖提问环节  疑问解答环节中,同学们积极就入职岗位晋升、福利待遇等问题与公司招聘人员进行了交流。令人惊喜的发现是,还有不少学生表示自己“就是奔着PPmoney来投简历的”。随后,宣讲会现彻进行了第一轮笔试和简历筛杨动。
  面向未来 培养人才
  此次校招计划的再度开展,无疑展现了PPmoney万惠集团的蓬勃发展,也印证了集团对人才的需求。为吸引优秀人才的加盟,PPmoney万惠集团实行市朝的人才激励体系。基于这套面向未来的人才培养哲学,PPmoney形成了一套积极的向人才赋能的学习机制。
  PPmoney万惠集团一直主张年轻化、精英化的人才观,主动通过多种途径为不同阶段的人才创造丰富实用的培训产品,积极为员工赋能。目前,集团逐步建立和完善包括专家序列、管理序列、职场提升、专业技术深化、新员工融入的整体培训体系,加以各层核心关键人才的梯队搭建,实现对各级员工不同能力的阶梯式提升。

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集团举办金种子训练营  针对应届毕业生,集团就设计了“金种子培训计划”,采取体验式培训、创新项目实践等方式,围绕互联网金融、职业生涯规划等各个方面开展培训,帮助新员工实现快速成长。每个人都有导师、每个人也都是专家,在分享互助中学习,用氛围与影响力催化员工加速成长。
  作为前沿的科技金融企业,PPmoney围绕“拥抱变化、持续创新、先公后私、正直诚信、携手共赢、超越自我”的价值观,已打造出多元化、创新的7条文化产品线,覆盖企业文化战略内涵、员工活动、福利、沟通、发展等内容。例如会员人数高达一千多人的七大员工俱乐部,涵盖健身、体育、游戏等多元化类型。除此之外,月月都有主题生日会、节日活动趴,让员工在工作之余放松身心,营造积极健康的文化氛围。

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集团位于CBD的员工健身房  有没有心动,简历赶快砸过来吧,简历投递邮箱bole@ppmoney.com
  校招流程:简历投递:2018年3月-4月15日
  校园宣讲会:2018年3月-4月
  笔试、面试:2018年3月下旬-4月上旬
  OFFER发放:2018年3月下旬-4月上旬
  签订三方协议:2018年4月
  实习/培训:2018年4月

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